Какие трудовые льготы матерям-одиночкам обязаны предоставлять работодатели

Женщина, которая растит ребенка самостоятельно без участия супруга, имеет определенные преимущества по отношению к замужним сотрудницам. Существуют трудовые льготы матерям-одиночкам, которые гарантируют защиту данной категории граждан. Работодатели не всегда соблюдают законодательные требования, поэтому каждая женщина должна знать собственные права, чтобы грамотно и четко озвучить свою позицию и защитить интересы ребенка.

Кто считается одинокой матерью

Государство считает женщину одинокой матерью исключительно в следующих случаях:

• ребенок родился вне брака;
• нет официальной бумаги об установлении отцовства;
• ребенок родился спустя 300 дней после законного развода либо есть решение суда о непризнании ребенка бывшим мужем;
• ребенок усыновлен незамужней гражданкой;
• в документе о рождении не зафиксирован отец или информация записана со слов мамы.

Одинокая мать имеет ряд льгот. К ним относятся:

• социальные;
• налоговые;
• трудовые.

к оглавлению ↑

На какие трудовые льготы можно рассчитывать

Трудовые льготы одиноким матерям в 2024 году состоят из некоторых аспектов рабочих взаимоотношений. Они касаются особенностей работы, а также поводов для инициирования увольнения со стороны руководства.

к оглавлению ↑

Ночная работа для одиноких мам

Женщина, которая воспитывает ребенка в возрасте до 5 лет самостоятельно, может привлекаться к труду в ночные смены лишь при наличии ее письменного согласия. Отказ от ночного труда не является нарушением рабочей дисциплины и не влечет никаких последствий. Работодатель обязан уведомить сотрудников, которые воспитывают маленьких детей без супруга (супруги), что они могут отказаться от ночной работы. Любое давление со стороны начальства незаконно, женщина может оспорить действия руководства в суде.

В действительности, женщины очень часто отказываются от этой возможности, так как за ночные смены можно получить дополнительную надбавку.

к оглавлению ↑

Занятость в выходные и поездки в командировки

Если женщина растит ребенка без супруга, она может отказаться от сверхурочной нагрузки, работы в праздничные, выходные дни. Не обязаны одинокие матери также ездить в командировки. Если гражданка согласна на ненормированный рабочий день, от нее потребуется письменное заявление. При этом сотрудница не должна иметь медицинских противопоказаний к подобного рода работе.

Если женщина растит ребенка-инвалида (до 18 лет), она может оформить четыре дополнительных выходных ежемесячно. Такой мини-отпуск не переносится на следующий месяц при неиспользовании, его нельзя суммировать.

к оглавлению ↑

Дополнительный отпуск

Родитель (мать или отец), который самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет, может рассчитывать на дополнительный двухнедельный ежегодный отпуск. При этом зарплата не сохраняется, но время отпуска сотрудник выбирает самостоятельно. Однако такое право должно быть предусмотрено коллективным договором. В некоторых компаниях отдельно оговаривают время года для такого отдыха. Если в документе эта льгота не оговорена, женщина не вправе ее требовать.

Дополнительный отпуск может быть добавлен к оплачиваемому либо использован отдельно от него (сразу или частично). Если в текущем году женщина не использовала свое право на получение этого вида отпуска, он не переносится на будущий год и «сгорает».

к оглавлению ↑

Право работать неполный рабочий день

Мать-одиночка имеет право написать заявление о переводе на неполный рабочий день (неделю) до достижения ребенком 14-летнего возраста. Если женщина воспитывает инвалида, возрастная категория сдвигается до 18 лет. Работодатель обязан перевести сотрудника на запрашиваемые условия труда.

Эти нюансы могут оговариваться при заключении трудового договора или уже в процессе его действия. В отдельных случаях фиксируется определенный срок, на который женщина переводится на неполный рабочий день/неделю, однако он может быть не установлен.

При работе с неполным рабочим днем за сотрудником остается право на ежегодный отпуск. В трудовой книге факт сокращенного рабочего дня/недели не фиксируется, трудовой стаж засчитывается на общих основаниях (с учетом полного рабочего времени). Премия начисляется на общих основаниях, зарплата выплачивается за объем выполненной работы либо пропорционально времени трудовой деятельности.

Отдельные льготы предусмотрены на оплату больничного. Если заболеет ребенок до 7 лет, женщина получает выплаты по больничному листу в полном объеме, а ребенок старше, то полная ставка сохраняется на срок болезни до 15 дней.

к оглавлению ↑

По каким причинам можно лишиться работы

Одинокую женщину, самостоятельно воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида до 18 лет), нельзя увольнять по инициативе организации. Это же касается одиноких отцов и опекунов, воспитывающих детей без матери. Но имеются исключения, когда работодателю позволено расторгнуть трудовой договор:

1. Предприятие прекращает деятельность.
2. Заканчивается период действия трудового контракта.
3. Сотрудник без веских причин регулярно отказывается от выполнения должностных обязанностей, при этом уже имеется дисциплинарное взыскание.

1. Работник, чья деятельность связана с товарными и денежными ценностями, совершает действия, вследствие чего происходит утрата доверия.
2. Гражданин, чья профессия связана с воспитанием, совершает аморальный поступок или применяет психическое, физическое насилие по отношению к ученикам.
3. Обнаружен факт фальсификации документов со стороны сотрудника при утверждении на должность.
4. Руководитель предприятия либо его заместитель грубо нарушает свои обязанности.
5. Сотрудник нарушает трудовые обязанности (принимаются во внимание даже единичные случаи):

• прогул рабочего дня или отсутствие на работе без веских причин 4 часа подряд;
• появление на работе или на стороннем объекте по поручению работодателя в нетрезвом виде, под воздействием наркотиков и прочих токсических средств;
• разглашение служебной, деловой, государственной тайны, доступ к которой гражданин имеет в связи с занимаемой должностью;
• хищение или растрата имущества работодателя, его преднамеренное повреждение (при наличии соответствующего постановления рассматривающей дело комиссии или суда);
• нарушение постановления по охране труда, что спровоцировало тяжелые последствия (авария, несчастный случай и пр.) или создало угрозу их наступления.

Если женщина знает свои права, она сможет защитить интересы семьи и правильно построить взаимоотношения с работодателем. В отдельных случаях, если мирным путем не удается уладить конфликт, следует обратиться за помощью к юристу. Он поможет определить трудовые льготы матерям одиночкам в 2024 году.